奮戰“二季度” 地勘集團主打一個……

“實干成就夢想，奮斗贏得未來，錨定目標、篤行實干、加壓奮進，全力以赴完成‘雙過半’目標任務”集團一季度生產經營分析會上李航總經理的講話擲地有聲，全面吹響了大干二季度的嘹亮號角，也點燃了地勘集團上下奮戰“雙過半”的濃濃激情。

“精神居形體，猶火之然燭”。精神所在，就是力量所在、信心所在、希望所在。進入二季度，地勘集團將“賡續地質精神、高揚奮斗風帆”作為“舉什么旗”“走什么路”的重要一環，組織召開一季度生產經營分析會議、重點工作專班會、“不負韶華、建功時代”青年員工座談會，下發《奮斗終將偉大·致敬微光英雄》五一倡議書，引導廣大職工堅決摒棄畏難情緒、等靠心理，堅定“進”的定力、斗志和韌性，唱響“昂揚奮進”的主打旋律，以事不避難、志不求易的進取之心、開拓之力拓礦權、搶進度、謀跨越，讓任務進度全面趕超時間進度，奮力實現“雙過半”。

逝者如斯，不舍晝夜。進入二季度，地勘集團全員以“只爭朝夕、時不我待”的思想自覺和行動自覺，拉滿弓、繃緊弦、鉚足勁、奮力沖，盡最大努力將進度往前趕、把指標往上升。

資源獲取是地勘集團當前的“天字號工程”。為了推動資源獲取工作再加碼、再提速，地勘集團點兵選將，抽調地質技術骨干成立礦權拓展部，第一時間下沉項目一線，著力在資源潛力大、短期易突破的地區布局資源基地，切實承擔集團實現資源擴張、優化產業布局的先行軍作用。

“10天時間，奔波3855公里，輾轉于廣西、云南、貴州3個省份8個地區，考察礦權5處。”這種高強度、快節奏、滿負荷的工作狀態是以鹿峰賓為代表的礦權拓展人員的工作常態。而這也只是地勘集團眾多崗位員工奮戰“雙過半”的一個縮影。一名名地勘人用錘頭擂響了奮戰“雙過半”的鼓點，用指尖敲擊著成果提交的“快進鍵”，他們用爭分奪秒、只爭朝夕的干勁錨定金色夢想、快馬加鞭沖刺。

與此同時，為了進一步增強職能部門“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感，地勘集團改進督導督促方式，制定了《職能部門績效考核方案》，優化考評機制，實行聯職、聯薪、聯效，有效發揮考核“指揮棒”作用，進而激揚起各部門攻城拔寨之速、破局突圍之效。

主打一個“迎難而上”

欲流之遠者，必浚其泉源。唯有從系統性、源頭性、根本性出發，堅持標本兼治，破解頑疾痼瘴，才能徹底清除妨礙企業長遠發展的體制機制障礙，推動企業滾滾向前、行穩致遠。

“絕不能因怕擔責、怕負責、怕追責，而對歷史遺留問題置之不理，一些問題不及時解決，就會像滾雪球般越滾越大！”地勘集團重點工作專班會上，黨委班子發出了向“深水區”行進的動員號角。

迎難而上，才能迎刃而解；暢通堵點，才能暢通無阻。二季度以來，地勘集團主打一個“迎難而上”，主動啃“硬骨頭”，主動涉“深水區”，將解決“頑瘴痼疾”作為實現企業跨越發展的關鍵一招，科學把握現象與本質、治標與治本的關系，從企業最緊迫的地方找起，從困難最集中的地方抓起，找深層次矛盾、解老大難問題，梳理確定了“探礦成果轉化”“地勘智能化運營”“良性循環資金運作模式”等7個主題教育調研課題，力求以調查研究開路，創造新體制、新模式，實現地勘企業更可持續、更有效益發展。

為夢想放歌，聲聲傳情；讓激情飛揚，生生不息。地勘集團用昂揚奮進、迎難而上、爭分奪秒演繹的這首“主打歌”，講述著地勘人端牢集團資源“飯碗”和保障國家礦產資源供應安全的初心使命，也激勵著他們在“內外聯動、跨越提升”征程中勇毅前行。